Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты корпоративной социальной ответственности 5
1.1. Сущность и роль социальных инвестиций в системе корпоративной социальной ответственности 5
1.2. Особенности механизма социального инвестирования 6
1.3. Отечественный и международный опыт социального инвестирования…….10
Глава 2. Социальные инвестиции как основа устойчивого развития ПАО Газпром12
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании…….12
2.2. Влияние социальных инвестиций компании на развитие персонала 14
Глава 3. Пути повышения эффективности социальных инвестиций ПАО Газпром …….…..21
3.1. Совершенствование системы профессионального и социального развития персонала…………….21
3.2. Разработка социального инвестиционного проекта ПАО «Газпром» ..…….26
Заключение 28
Список использованной литературы 29

Advertisement
Узнайте стоимость Online
  • Тип работы
  • Часть диплома
  • Дипломная работа
  • Курсовая работа
  • Контрольная работа
  • Решение задач
  • Реферат
  • Научно - исследовательская работа
  • Отчет по практике
  • Ответы на билеты
  • Тест/экзамен online
  • Монография
  • Эссе
  • Доклад
  • Компьютерный набор текста
  • Компьютерный чертеж
  • Рецензия
  • Перевод
  • Репетитор
  • Бизнес-план
  • Конспекты
  • Проверка качества
  • Единоразовая консультация
  • Аспирантский реферат
  • Магистерская работа
  • Научная статья
  • Научный труд
  • Техническая редакция текста
  • Чертеж от руки
  • Диаграммы, таблицы
  • Презентация к защите
  • Тезисный план
  • Речь к диплому
  • Доработка заказа клиента
  • Отзыв на диплом
  • Публикация статьи в ВАК
  • Публикация статьи в Scopus
  • Дипломная работа MBA
  • Повышение оригинальности
  • Копирайтинг
  • Другое
Прикрепить файл
Рассчитать стоимость

Работа № 4208. Это ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ работы, цена оригинала 1000 рублей. Оформлен в программе Microsoft Word.

Оплата. Контакты

Введение
Основные ценности сегодняшнего общества значительно изменились на первое место вышли такие ценности как совокупность знаний образование уровень морального и нравственного развития сотрудника образ жизни человека. Во много такому положению вещей способствовал переход к новому типу общественно экономического развития принципиально отличающего от предыдущих.
Сотрудник в сегодняшнем понимании — это прежде всего весь перечень качеств личности как индивидуальных так и коллективных общественных биологических образовательных интеллектуальных культурных. Постиндустриальное общество рассматривает экономику с точки зрения человеческого развития как инструмент создания благоприятных для жизни условий.
Сегодняшняя Россия находится в процессе модернизации всех сфер жизни общества и в первую очередь сферы жизни связанной с экономикой. В условиях кризиса необходимо оптимизировать использование всех доступных экономических ресурсов.
Сотрудника организации или предприятия возможно представить как его главный ресурс и средство для дальнейшего развития. Постепенно эволюционируя характер трудового использования персонала приобрёл черты позволяющие характеризовать его как новую социальную категорию. На данном этапе экономического развития особую актуальность получают вопросы инвестиций в социальную сферу.
Объектом исследования является инвестирование бизнеса в социальную сферу.
Предметом исследования явились инвестиции в персонал в общество.
Целью работы является рассмотрение влияния социальных инвестиций на развитие компании.
В соответствии с заявленной целью в работе поставлены следующие задачи
— Изучить понятие инвестиций их содержание структуру виды
— Провести анализ системы инвестиций в персонал на уровне организации
— Проанализировать эффективность инвестиций
— Рассмотреть социальную ответственность компании ПАО «Газпром» и разработать план социального проекта.
Основой для написания работы стали статистические данные из общедоступных источников учебные пособия монографии и статьи по исследуемой проблеме.
В процессе подготовки работы применялись методы анализа синтеза сравнения.

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты корпоративной социальной ответственности

1.1 Сущность и роль социальных инвестиций в системе корпоративной социальной ответственности

Понятие «инвестиции» является достаточно широким чтобы можно было дать ему одно емкое и краткое определение. В рамках финансовой теории под инвестициями понимают приобретение реальных или финансовых активов то есть это сегодняшние затраты целью которых является получение доходов в будущем. В целом можно сказать что инвестиции это вложения каких – либо средств или капитала с целью получения дохода прибыли. Существуют четыре основных показателя эффективности социального инвестирования социальный эффект социальная эффективность социально-экономическая эффективность и экономическая эффективность.
Социальный эффект определяется как экономическими или статистическими так и социологическими показателями изменением соотношения бюджетов домохозяйств от потребления к сбережению ростом количества детей в семьях повышением образовательного уровня населения удовлетворенностью социальным статусом или финансовым положением.
Показатели социальной эффективности дают представление о количественной стороне достигнутых социальных целей ради которых социальный инвестиционный проект разрабатывался и осуществлялся возникновение дополнительных социальных услуг изменение индекса потребительских цен обеспеченности жильем уменьшение безработицы увеличение рождаемости и снижение смертности.
Показатели социально-экономической эффективности определяются вслед за социальным эффектом через увеличение физического объема услуги уменьшение стоимостной оценки услуги снижение текущих затрат организаций социальной сферы увеличение числа посещений развлекательных мероприятий снижение выплат по безработице — спектр показателей огромен.
Экономическая эффективность социальных инвестиций основывается на минимизации затрат по их разработке и осуществлению абсолютные разность между суммой капиталовложений и денежной оценкой его результатов относительные отношение денежной оценки результатов и совокупных затрат временные период возврата инвестиций.
Классифицирование инвестиций производится
— относительно объекта приложения
— фактора времени
— характера использования Инвестиции относительно объекта приложения.
1. Инвестиции в имущество материальные инвестиции. Под материальными инвестициями понимают инвестиции которые прямо участвуют в производном процессе например инвестиции в оборудование здания запасы материалов.
2. Финансовые инвестиции – вложения в финансовое имущество приобретение прав на участие в делах других фирм и деловых прав например приобретение акций других ценных бумаг.
3. Нематериальные инвестиции – инвестиции в нематериальные ценности например инвестиции в подготовку кадров исследования и разработки рекламу и др. [7 с.486].
1.2. Особенности механизма социального инвестирования
Технология внедрения социальных инвестиционных проектов подразделяется на точечный массовый рыночный и агрессивный виды. Технология точечного вида социального инвестирования предусматривает создание специальных экспериментальных объектов или сегментов с режимом наибольшего благоприятствования для реализации социального инвестиционного проекта. При достижении положительных результатов экспериментальные точечные зоны расширяются и в процесс реализации проекта втягиваются все новые субъекты инвестирования. Технология массового вида социального инвестирования предполагает разработку типовых нормативов основанных на представлениях разработчиков проекта и инвесторов о свойствах и качествах социального инвестиционного продукта. В случае если проект затрагивает несколько отраслей народного хозяйства и социальной сферы — возникает необходимость в разработке специальных межведомственных нормативов создании специальных органов или структур по его внедрению [5 с.71-75].
Примером подобного вида социального инвестирования может быть издание специальной или учебной литературы которое требует согласований органов управления образованием соблюдения санитарно-эпидемиологических норм предусматривает задействование в реализации проекта типографий поставщиков бумаги художников книготоргующих предприятий. Технология рыночного вида социального инвестирования основывается на рыночной составляющей проекта предположении что рынок как механизм способен сам отрегулировать стихийный процесс реализации а экономическая эффективность социального инвестиционного проекта базируется в основном на прибыльности инвестиционного продукта [8 с.158-166].
Система корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности в любой организации должна иметь адаптивные механизмы взаимодействия с социальной средой.
Выделяют следующие механизмы адаптации к социальной среде.
Механизм с пассивной адаптацией к социальной среде. Рекомендован к использованию в компаниях функционирующих в стабильной среде. Ориентирован на выбор наиболее благоприятных условий деятельности компании.
Механизм с активной адаптацией ориентирован на активное использование элементов социальной среды в деятельности компании связанный с активным развитием и переходом на качественно новый уровень социального развития.
Механизм направленный на формирование подходящих условий социальной среды. Предполагает активную предварительную работу по адаптации и инновационному управлению.
До недавнего времени превалировал подход к социальным инвестициям как к затратам вычетам из доходов в настоящий период времени без реальной оценки отдачи в будущем которые позиционировались как социальные издержки.
Социальные издержки – это издержки общества на «качество жизни» проявляются в виде альтернативных затрат роста доходов населения государственных расходов на образование здравоохранение создание новых рабочих мест обустройство городов экологическую защиту и экономическую безопасность страны
Социальные издержки могут рассматриваться как общественное удовлетворение социальных потребностей населения и в то же время получение социальных благ социальный пакет на предприятии стало своего рода традицией одним из вариантов мотивации трудовой деятельности.
Социальные издержки нельзя определять как безусловные потери. Внешние издержки могут быть полезными и прибыльными и выступать как социальные выгоды а могут быть связанными с потерями перекладыванием опасных последствий производства и дополнительных затрат на третьих лиц на общество в целом.
Социальное инвестирование помимо реализации конкретных проектов в экономической сфере способствует легитимизации их деятельности в глазах общественности что является очень важным фактором для современных предпринимательских кругов.
Процесс формирования стратегического социального инвестирования компании включает следующие этапы
— формирование рабочей группы по разработке стратегии социального инвестирования корпорации
— проведение диагностики социальной среды корпорации
— анализ действующей стратегии корпорации
— формирование стратегии социального инвестирования корпорации
— составление итогового отчета.
Выбор эффективных стратегий должен соответствовать внутренним параметрам компании и ее положению на рынке. Они определяют векторы стратегического развития ведущие к цели.
Стратегическое решение влияет на конкурентоспособность предприятия в условиях растущей неопределенности.
Использование в стратегических планах компании принципов социального инвестирования повышает их адаптивность во внешней среде. Социальная среда влияет практически на все ключевые показатели успешности компании.
Оценка эффективности социального инвестирования предполагает определение и анализ 5 основных показателей
— система менеджмента качества
— энергосбережение и охрана окружающей среды
— отношение с персоналом
— трудовые отношения и права человека
— отношение с местным сообществом.
Для оценки эффективности социального инвестирования можно использовать следующие методики оценки эффективности социального инвестирования
— интегрированную систему аудита корпоративной устойчивости CRA
— взаимодействие компании с ключевыми стейкхолдерами NEF
— взаимодействие с заинтересованными сторонами Smith O’brien
— расчет индексов социального инвестирования количественных и качественных.
1.3. Отечественный и международный опыт социального инвестирования
Структура управления персоналом в организациях и на предприятиях формировалась под влиянием различных факторов. По большому счету особенности управления персоналом формируются под воздействием исторических факторов которые складываются на определенных ступенях развития [12 с.157].
Работа с трудовыми резервами предприятий и организаций получает особенный статус. Её целью является поиск подготовка обучение госслужащего с целью улучшения работы сотрудника и его подготовке к трудовой рутине каждого рабочего дня.
Ключевыми направлениями по работе с персоналом считаются организация способов управления персоналом и определение концепции система деловой оценки профессиональная ориентация и врабатывание персонала обучение управление продвижением и профессиональным ростом кадров мотивировка режим труда и предоставление безопасности в трудовой деятельности персонала.
На сегодняшний день направление отвечающее за формирования вкладывания средств сил и времени в сотрудников оставляет желать лучшего. Это осложняется широким спектром работ выполняемых специалистами государственной службы и представляет собой сложную задачу решение которой носит определяющий характер для подбора структуры кадрового обеспечения ограниченного также модернизацией и глобализацией современного мира. Для стран Европы общепринятым способом усовершенствования функционирующей системы работы с кадрами является использование зарубежного опыта укоренение наиболее действенных приемов существующих систем [17 с.512].
В качестве примера возможно привести исследования проводимые Организацией экономического сотрудничества и развития Organisation for Economic Cooperation and Development OECD направленные на повышение эффективности работы с кадрами для государственной службы. Следует отметить что использование данного метода обновления российской системы подготовки кадров требует наличие специалистов готовых к принятию обновленных знаний способных эти знания и технологии использовать для подготовки специалистов нового уровня конкурентных на международном уровне. Поставленная задача достигается изучением существующего международного опыта в сфере подготовки государственных гражданских служащих.
Современные университеты и школы управления предлагают долговременные программы базового образования целью которого является подготовка к работе в определенной области. Университетские краткосрочные курсы до 6 недель чаще служат для переподготовки или повышения квалификации уже работающих граждан т.н. in-service training. Есть такие курсы и в специализированных школах управления [18 с.93-95]
Учебные организации административных учреждений действуют в условиях отдельных административных подразделений к примеру местной администраций или региональных правительств. Эти организации предоставляют главным образом форму обучения in-service training.
Существуют также образовательные учреждения частного характера — это деловые школы представляющие своими услугами специфичные углубленные программы. Их ключевая направленность относится к области менеджмента в том числе административного менеджмента [18 с.59-68].
Глава 2. Социальные инвестиции как основа устойчивого развития ПАО «Газпром»
2.1 Персонал организации как составляющая часть капитала
Сегодня многие экономические процессы подвергаются описанию через призму человеческих отношений стержнем большого числа экономических теорий является человеческий капитал.
Персонал организации определяют как ресурс знаний здоровья навыков опыта которые используются человеком для получения дохода. Основы теории человеческого капитала имеют существенный объем знаний для определения сущности содержания видов способов оценки и регулирования данной активной части капитала любого предприятия [12 с.157]. Понятие «человеческий капитал» не стоит сужать до некой совокупность знаний способности знаний которыми обладает человек оно значительно шире
— приобретенный запас знаний умений навыков
— использование в той или иной сфере общественной деятельности влечет рост производительности труда и производства
— рациональное использование описываемого запаса приводит к увеличению к уровня доходов индивида
— увеличение доходов повышает заинтересованность сотрудника в инвестициях в собственное развитие
Основная роль при формировании человеческого капитала принадлежит мотивации самого индивида мотивация же способствует завершенности процесса формирования личности [13 с.11].
Первыми обратили внимание на человеческий капитал как на цельную концепцию – на инвестиции и оценку эффективности использования — Т. Шульц и Г. Беккер. Это объяснимо – именно инвестиции средств делают из человеческого ресурса капитал делают его материальным благом.
Л. Туроу на основе первых исследований данного явления обобщает их и дает свое определение Человеческий капитал — это способность людей производить предметы и услуги. Это определение основано на концепции способности к труду лидирующей здесь является экономическая способность. Экономическая способность предполагает единство с жизнедеятельностью.
Понятие человеческий капитал рассматривается через призму аналогий с капитализацией материальных активов определяя его как особый фонд с функциями производства трудовых услуг в принятых обществом единицах.
Подход отечественных исследователей основан на разграничении форм содержаний и функций человеческого капитала.
Содержательная часть человеческого капитала включает запас здоровья знаний навыков способностей которые приобретают стоимость при следующих условиях
1 запас способностей человека на различных стадиях развития
2 рациональное использование запасов
3 прямая зависимость производительности труда и доходов
4 степень мотивации увеличивать человеческий капитал напрямую зависит от доходов сотрудника.
Эти положения позволяют оценить человеческий капитал наиболее полно.
Человеческий капитал возможно классифицировать опираясь на различные признаки базисной здесь является роль интеллектуального капитала. Продукты интеллектуального труда достаточно легко поддаются фиксированию с максимальной точностью. Исследования в этой области наиболее точны и широки вплоть до разработанности методик по его оценки. Это позволяет применять результаты научного анализа интеллектуального капитала при исследовании других видов человеческого капитала.
Предполагается оценивать человеческий капитал как затраты на общее образование специальную подготовку вложения в здоровье и перемещение рабочей силы [16 с.46].
С экономической точки зрения удобно рассматриваемое понятие классифицировать по водам затрат или инвестиций. И.В. Ильинский выделяет такие составляющие человеческого капитала как капитал образования капитал здоровья и капитал культуры.
Здоровье – неотъемлемая составляющая любого человека. Инвестиции в здоровье направлены на формирование и поддержания его в состоянии позволяющем максимально использовать ресурс человека. Только здоровый человек может работать с максимальной отдачей. Здоровье человека во многом естественный ресурс его качество во многом определенно наследственностью. Однако это ресурс с которым можно работать. Вложение в совершенствование себя с физической и медицинской точек зрения в значительной мере окупаются. Очень важно отношение общества к здоровью – мода на здоровый образ жизни важна в данном вопросе. Важно отметить. Что резерв «здоровья» в той или иной степени ограничен он разный у различных людей. Можно сказать что капитал здоровье подвержен износу который представляется замедлить путем грамотных инвестиций.
Современная теория рассматривает объем человеческого капитала не как сумму вложений а как аккумулированный объем в результате вложений. Принято подсчитывать объем человеческого капитала как для одного индивида так и в масштабах всей страны.
Если смотреть по странам мира то согласно оценкам наибольший объем человеческого капитала находится в США и составляет примерно три четверных всего национального богатства США.
2.2. Влияние социальных инвестиций компании на развитие персонала
Если рассматривать человека с точки зрения психологии то в большей или меньшей степени человек существо социальное достаточно большое влияние на принятие или не принятие решений оказывает общество. Поэтому соблюдение интересов общества достаточно важный момент в развитии организации [19 с.93-95] Таковыми являются интересы благополучие интересы стабильности безопасности а также интерес устойчивого развития общества.
Структура работающего населения в современном мире следующая большую часть составляют наёмные рабочие источник материальной прибыли которых это заработная плата в большинстве случаев она же является единственным источником существования. Класс предпринимателей которые собственно и обеспечивают работой большинство населения – незначителен он представляет меньшинство. Более многочислен но также несоизмеримо мал по сравнению с первым классом – класс торговой буржуазии. Так как объектом инвестирования является класс наёмных рабочих рассмотрим данный вопрос на его примере.
Пристальное внимание уделим взаимодействию интересов общества и инвестиций в человеческий капитал. Экономическая ситуация в стране во многом определяет благополучие стабильность и безопасность проживания для общества. Укреплению экономической ситуации ее стабилизации во многом способствуют инвестиции в человеческие ресурсы. Так как и это уже отмечалось выше основа экономически активного населения представлена наёмными работниками вложение средств в их квалификацию здоровье интеллектуальные организаторские и прочие способности повышает способность индивида приносить доход той организации в которой он работает а следовательно приносит прибыль и государству в качестве налогов и самому работнику в качестве заработной платы и других финансовых поощрений. То есть при повышении доходов всех экономических субъектов наблюдается положительная динамика в области реализации общественных интересов. Увеличение количества средств в целом в экономике позволяет еще большую часть из них направлять на развитие потенциала экономически активного населения обеспечивая тем самым стабильное развитие общества.
В качестве инвестиции в персонал можно рассматривать любую меру целью которой является повышение производительности труда.
Инвестиции в человеческий капитал с точки зрения экономики можно поделить на три вида
— расходы на образование в том числе общее и специальное формальное и неформальное подготовку по месту работы
— расходы связанные со здоровьем персонала включающие в себя профилактику заболеваний медицинское обслуживание диетическое питание улучшение жилищных условий
— расходы на передвижение позволяющие работникам перебираться из мест с более низкой производительностью.
Можно также подразделить инвестиции в социальную сферу на вещественные и невещественные. Вещественные включают в себя все затраты необходимые для физического формирования и развития человека издержки рождения и воспитания детей невещественные — аккумулируемые затраты на общее образование и специальную подготовку а также часть накопленных затрат на здравоохранение и перемещение рабочей силы.
Наиболее важными и существенными из всех вложений в персонал следует признать вложения в здоровье и в образование. Повышение уровня образования способно повысить уровень и запас знаний человека благодаря чему собственно и увеличивается объем и качество человеческого капитала. Получение специалистом высшего образования более ценно так как способствует формированию высококвалифицированных специалистов которые способны оказать наиболее существенное влияние на темпы экономического роста [22 с.395 ].
Во всех большое внимание уделяется обучению персонала в производственных условиях тут отмечаются наибольшие затраты. Любая образовательная траектория включает до 80 занятий в форме самостоятельных ранее эта часть составляла 50 от общей нагрузки. Это особенно важно для специалистов тех областей которые непрерывно развиваются и скорость старения знаний измеряется не пятилетками а достигает иногда одного года исследователи учителя инженеры эксперты по компьютерам и т.д. Специалисты такого профиля вынуждены постоянно обучаться на примере деятельности опыта и оценок мнений других людей.
По содержательному признаку инвестиции в образование можно разделить на формальные и неформальные.
Не менее важным по сравнению с образованием является здоровье сотрудников. Вложения в здоровье персонала способно снизить уровень заболеваемости а также уровень смертности такие вложения способствуют продлению трудоспособной жизни человека а как следствие увеличить временя функционирования человеческого капитала. Как и любой капитал человеческий капитал склонен к износу а вложения в здоровье во многом препятствуют этому [15 с.285-290].
Тем не менее следует выделить ряд отличительных особенностей инвестиций в человеческий капитал от других видов инвестирования
Доход от инвестиций в человеческий капитал напрямую связан от срока жизни его носителя от длительности трудоспособного периода. Чем раньше делаются вложения в человека тем быстрее они начинают давать отдачу.
Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу но и способен накапливаться и умножаться.
Доходность человеческого капитала ограничена она способна повысится до определенного уровня который ограничивает трудоспособный возраст индивида а затем резко снижается [14 с.309].
Инвестициями в человеческий капитал следует признавать только вложения благоприятные и целесообразные для общества. Криминальная деятельность может приносить доходы и положительно влиять на развитие одного индивида но нецелесообразна и даже вредна для общества в целом.
Инвестиции в человека их характер и виды во многом определяются менталитетом историческими национальными культурными особенностями и традициями.
Инвестиции в человеческий капитал обладаю максимальной выгодностью как для индивида так и для общества по сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала.
Инвестировать в человеческий капитал может государство правительство негосударственные общественные фонды и организации регионы отдельные фирмы домохозяйства индивиды международные фонды и организации а также образовательные учреждения.
В Российской Федерации доминирующую роль в области инвестиций в человеческий капитал играет само государство. В принудительной форме обязывая всех граждан получить обязательное для всех формальное образование в объеме средней школы обязательные медицинские профилактические мероприятия прививки и др. Но более существенными являются побудительные меры.
Существенна и значима роль отдельных компаний или фирм в формировании объема человеческого капитала. По большому счету именно они являются самыми эффективными производителями человеческих ресурсов. Именно они формируют условия – запросы рынка на формирование специалистов обладающих теми или иными компетенциями. Именно они определяют информацию о наиболее перспективных направлениях вложения средств в обучение и подготовку. Однако их слабой стороной является то что они инвестируют только до тех пор пока это приносит доход более глубокого стратегического планирования в большинстве случаев не происходит.
Цель инвестиций в сотрудников осуществляемая фирмами – понятна. Повышение конкурентно способности на рынке посредством инвестиций в своих сотрудников для повышения их трудовой отдачи и производительности труда сокращение потерь рабочего времени. Обычно финансовые ресурсы затрачивают на профессиональную переподготовку сотрудников прохождение ими программ повышения квалификации тематических семинаров тренингов и т.д. На втором месте идут вложения в здоровье сотрудников.
Многими исследователями отмечено что у успешного специалиста обычно благополучная семья. Данный факт является мотивом для многих руководитель осуществлять вложения и в эту сферу жизни своих сотрудников. В основном эти вложения связаны с детьми сотрудников. С одной стороны дети для родителей — это источник удовлетворений но с другой стороны — воспитание детей это источник немалых затрат как явных так не явных прежде всего времени родителей. Поэтому инвестируя в сотрудника и осознавая риск его ухода из компании прагматичные руководители проявляют заботу о нем и его семье создавая максимально комфортные условия [9 с.38].
Семья является основой дальнейшего развития индивида. Именно в этой ячейке общества закладываются основы психологического эмоционального физиологического и интеллектуального содержания личности. Вложения в эту сферу человеческого капитала очень значимы. Воспитание и образование в семье формирует в значительной степени различающиеся между собой типы человеческого капитала [10 с.384].
Данный вид инвестиций неоднороден по своему составу и его можно конкретизировать по видам затрат. Например если разделить инвестиции по отраслям социальной сферы и выделить капитал здоровья капитал образования и капитал культуры то состав инвестиционных расходов будет незначительно отличаться хотя его также сформируют три вида
— расходы на образование в том числе общее специальное подготовка на рабочем месте повышение квалификации
— расходы на медицинское обслуживание создание бытовых условий и улучшение условий труда которые способствуют увеличению срока жизни и повышают работоспособность
— расходы на поддержание мобильности трудовых ресурсов что обеспечивает их перемещение к мету потребности в них.
На основе проведенных выше рассуждений делаем вывод о том что основой человеческого капитала является инвестиции в капитал здоровья потому что замедляют физический износ следовательно увеличивают трудоспособный отрезок жизни. Инвестиции в капитал образования позволяют получить квалифицированные и более производительные трудовые ресурсы. Исследователи отмечают что и этот ресурс склонен к старению – за счет морального старения научно-образовательного потенциала. С таким износом можно бороться путем инвестиций в переобучение и повышение квалификации.
Инвестиции в капитал культуры самые сложные для осуществления и тем не менее самые важные в стратегическом отношении. Данные вид инвестиции имеет прежде всего социальный характер. Формирование культуры личности представляет собой условие дальнейшего профессионального развития создает предпосылки для социальной мобильности человека или социальной группы передает культурное достояние общества из поколения в поколение [13 с.4]. Вместе с тем в сфере культуры безусловно возможна реализация проектов приносящих коммерческую выгоду инвестору. Человеческий капитал соединяет в себе черты и первого и второго. Использование человеческого капитала происходит непосредственно в процессе труда.
Человеческий капитал следует отнести к категории национального богатства и его существование и воспроизводство невозможно без инвестиций.
Для сотрудников мотивацией в поддерживании своего здоровье и профессиональной компетентности служит дифференциация доходов. Для организации инвестирующий в развитие персонала определяющим фактором является повышение производительности труда и следовательно увеличение прибыли. Общество в целом заинтересовано в инвестициях в человеческий капитал так как эффект выражается в росте ВВП и в содержании конкурентоспособности национальной экономики а следовательно стабильности и увеличении объема собираемых налогов.
Глава 3. Пути повышения эффективности социальных инвестиций ПАО «Газпром»
3.1 Совершенствование системы профессионального и социального развития персонала.
ПАО «Газпром» сегодня ― лидер отрасли по эффективности бизнеса в России активно участвует в социальном развитии регионов внедряет передовые стандарты жизни и стремится быть эффективным социальным инвестором.
Третью часть коллектива ПАО ГАЗПРОМ составляют работники в возрасте до 35 лет. На предприятии действует Совет молодых ученых и специалистов целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности Общества управлению производством расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. У молодых специалистов широкая общественна деятельность различные молодежные программы досуг. В данной организации существует поддержка права молодежи на приобретение жилья поддержание молодых семей развитие культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций содержащихся в договоре предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка ежегодную материальную помощь на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот. Для удовлетворения потребности предприятия в молодых специалистах повышения их профессионального роста разработано и утверждено Положение об обучении в вузах за счёт средств ООО «ЗАО Газпром».
По проблемам газовой промышленности для молодых учёных ежегодно проводятся отраслевые научно — технические конференции.
В Обществе создан кадровый резерв из числа наиболее перспективных работников предприятия.
Ямало-Ненецкий автономный округ ЯНАО является стратегическим партнером ОАО «Газпром». Компания добывает в ЯНАО более 90 природного газа. На территории региона ведут производственную деятельность ООО «Газпром добыча Надым» ООО «Газпром добыча Ноябрьск» ООО «Газпром добыча Уренгой» ООО «Газпром добыча Ямбург» и ОАО «Газпром нефть».
Чистая прибыль региона в 2014 году млрд руб.
Итого во всем регионе – 1 349 трлн руб.
Далее стоит ознакомиться с реализованными социальными проектами филиала ПАО «Газпром» в Ямало-Ненецком автономном округе табл.1
Таблица 1.
Проекты реализуемые в период с 2006 по 2015 ГГ. в Ямало-Ненецком автономном округе
г.Муравленко 2013-2016 Спортивно-оздоровительный комплекс Муравленко строительство
2012 Многофункциональная спортивная площадка в районе СОШ 2 строительство
2012 Многофункциональная спортивная площадка в районе СОШ 5 строительство
2011 Многофункциональная спортивная площадка на территории СОШ 1 строительство
2010 Многофункциональный спортивный зал Зенит строительство
2009 Городской стадион реконструкция
2006 СОШ 2 строительство
г.Ноябрьск 2013-2016 Филиал Хоккейной академии Авангард строительство
2013-2016 Футбольно-легкоатлетический стадион с размещением на территории Центра единоборств район Детского парка строительство
2013-2016 Спортивно-оздоровительный комплекс с бассейном в мкр.Вынгапуровском строительство
2014 Многофункциональная спортивная площадка на территории СОШ 5
2014 Многофункциональная спортивная площадка на территории СОШ 8
2012 Спортивно-оздоровительный комплекс Зенит им. Ю.Морозова строительство
2012 Многофункциональная спортивная площадка в районе Центра национальных культур Днепр строительство
2012 Многофункциональная спортивная площадка на территории клуба Прометей МК-15 строительство
2012 Многофункциональная спортивная площадка на территории СОШ 3 строительство
2012 Многофункциональная спортивная площадка на территории СОШ 6 строительство
2011 Многофункциональная спортивная площадка в мкр.Вынгапуровский строительство
2011 Многофункциональная спортивная площадка на территории СОШ 13 строительство
2009 Футбольная площадка за зданием Старбанка строительство
2008 Центральная городская больница в г.Ноябрьске ремонт
2008 Храм Архангела Михаила ремонт
2008 СОШ 9 ремонт
2008 Многофункциональный молодежный центр Современник строительство
2008 Детский сад Улыбка ремонт
2008 Бассейны детских садов г.Ноябрьска ремонт
2007 СОШ 12 ремонт
2007 Роддом реконструкция
2007 Жилой многоквартирный дом в мкр.Вынгапуровский строительство
2007 Детский дом ремонт
2006 Спортивно-оздоровительный комплекс ремонт
2006 Педагогический колледж ремонт
2006 Летняя зона отдыха для горожан строительство
2006 Амбулатория групповой практики в мкр.7 ремонт
Красноселькупский район 2014 Многофункциональная спортивная площадка в с.Красноселькуп строительство
2013 Многофункциональная спортивная площадка в п.Ратта строительство
2011 Центральная площадь в с.Красноселькуп благоустройство
2011 Детская игровая площадка в с.Красноселькуп строительство
2009 Центральная районная больница в с.Красноселькуп оборудование
2009 Двухквартирный жилой дом в п.Ратта строительство
2008 Трехквартирный жилой дом в с.Толька строительство
2008 Восьмиквартирный жилой дом в с.Красноселькуп строительство
2006-2007 Двухквартирный жилой дом в с.Красноселькуп 3 дома строительство
2006 Дом в с.Красноселькуп для выпускников Детского дома из числа КМНС реконструкция
Надымский район 2013-2016 Футбольный стадион в г.Надыме
2012 Сельский Дом культуры в с.Кутопьюган строительство
2008 Центральная районная больница в г.Надыме строительство
2006-2011 Двухквартирный дом в пос. Кутопьюган 8 домов строительство
2006-2007 Двухквартирный дом в пос. Ныда 2 дома строительство
Пуровский район 2014-2016 Бассейн в г.Тарко-Сале строительство
2014-2016 Футбольно-легкоатлетический стадион в г.Тарко-Сале строительство
2013 Филиал Хоккейной академии Авангард в г.Тарко-Сале ул.Геологов 21 строительство
2013 Многофункциональный спортивный зал Зенит в п.Ханымей ул.Школьная 18 строительство
2013 Многофункциональная спортивная площадка в п.Ханымей строительство
2012 Молодежный центр в г.Тарко-Сале строительство софинансирование
2010 Спортивный комплекс Зенит в п.Пурпе строительство
2010 Двухквартирный дом в п.Ханымей строительство
2010 Административное здание с цехом переработки рыбы в п.Ханымей ОАО Сельскохозяйственная община Пяко-Пуровская строительство
2007 Центр национальных культур в г.Тарко-Сале строительство софинансирование
2007 Социальный дом для КМНС в г.Тарко-Сале строительство
2007 Социальный дом в г.Тарко-Сале строительство
2007 Больница в п.Халясавэй строительство
2006 Шестиквартирный дом в п.Толька реконструкция
2006 Гараж под технику в п.Толька строительство
Ямальский район 2014 Жилой дом в с.Новый Порт ул.Школьная 36 строительство и обеспечение инженерными коммуникациями
2014 Жилой дом в с.Новый Порт ул.Школьная 38 строительство и обеспечение инженерными коммуникациями
2014 Жилой дом в с.Новый Порт ул.Школьная 40 строительство и обеспечение инженерными коммуникациями
3.2 Разработка социального инвестиционного проекта ПАО «Газпром»
Загородный комплекс для пожилых людей предпочтительно для родственников сотрудников многофункциональный комплекс обеспечивающий медико-социальную реабилитацию для пенсионеров инвалидов и ветеранов.
Цель проекта внести свой вклад в развитие системы помощи людям старшего возраста.
Ежегодно в данном проекте смогут принять участие 200 пенсионеров. В комплекс будут входить каминный зал ресторан библиотека кинозал веранды фитнес-центр команда аниматоров пятиразовое питание медицинская деятельность занятия на свежем воздухе и в спортивном зале разнообразные музыкальные и творческие вечера.
Примерные затраты на проект рассчитано на данных других аналогичных примерах других компаний
1. Аренда комплекса — 24 000 000 руб.
2. Коммунальные платежи — 4 800 000 руб.
3. Обслуживание инженерных сетей — 18 000 000 руб.
4. Оплата труда персонала – 37 440 000 руб.
5. Расходы на выполнение требований законодательства – 1 684 800 руб.
6. Затраты на эксплуатацию комплекса – 1 404 000 руб.
7. Затраты на подопечных питание и медикаменты — 11 700 000 руб.
8. Прочее – 2 152 800 руб.
9. Итого – 93 600 000 руб.
Затраты на одного пенсионера – 468 000 руб.
Заключение
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской федерации с учётом поправок внесёнными Законами Российской Федерации о поправках к Конституции РФ от 30.12.08 6-ФКЗ от 30.12.08 7-ФКЗ от 21.07.2014 11-ФКЗ [Электронный ресурс] Консультант плюс справочная правовая система. – Электрон. Данные. – Режим доступа httpwww.consultant.ru
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ред. от 05.10.2015
3.Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ
4.Финансовая отчётность филиалов ПАО «Газпром» в Ямало-Ненецком автономном округе
Научная литература
17.Иохин В.Я. Экономическая теория введение в рынок и микроэкономический анализ. [Текст] учебн. пособие В.Я. Иохин. — М. ИНФРА-М 2014. — 512с.
18.Кефели И. Ф. Социокультурные факторы устойчивого развития российской цивилизации [Текст] Кефели И.Ф. Миронов А.В. Социально-гуманитарные знания. — 2013. -5.- С. 59-68
19.Петрова М. Качество жизни неразрывно связано с культурой [Текст] М. Петрова Мар. правда. — 2014. — 226. — С. 2
20.Семина М. И. Роль инвестиций в обеспечении уровня жизни населения М. И. Семина И. К. Загайнова рук. работы Л. В. Смоленникова Актуальные проблемы экономики и управления материалы 61-й студ. науч.-техн. конф. апр. 2013г. — 2013. — Вып. 7 . — С. 93-95 .
21.Семыкина С.В. Человеческий капитал и его место в системе социально-экономических категорий рыночной экономики С.В. Семыкина Вестник курской государственной сельскохозяйственной академии. — 2013. — 3. — с. 45-53
22.Социально-гуманитарные науки и практики в XXI веке из опыта молодежных исследований человеческий капитал инновации иразвитие. Девятая международная весенняя молодежная научная конференция [18.04.2013 Йошкар-Ола материалы и доклады] М-во образования и науки РФ ФГБОУ ВПО Поволж. гос. технол. ун-т Фак. соц. технологий [редкол. В. П. Шалаев отв. и науч. ред. и др.]. — Йошкар-Ола ПГТУ 2013. — 395 с.
Электронные ресурсы